¿Qué es la Batería Riesgo Psicosocial?
Es una herramienta que le permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta su colaborador. La aplicación de este instrumento y el análisis de los resultados que realice un psicólogo especialista en seguridad y salud en el trabajo le permitirán determinar el plan a seguir en su empresa.
La Batería de Riesgos Psicosocial consiste en aplicar algunos cuestionarios para evaluar las condiciones Intralaborales, extralaborales y estrés, y es de obligatoria aplicación para todas las empresas colombianas, sin importar su número de trabajadores ni sector económico.
En Colombia es regulada por la Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de sus funciones.
¿Por qué es necesaria una evaluación de riesgo psicosocial?
Por qué los riesgos Psicosociales deben estar identificados, evaluados y deben tener las medidas preventivas adecuadas para que estos no ocasionen efectos negativos para la seguridad y salud de los trabajadores como pueden ser el estrés, la ansiedad, depresión, trastornos psicométricos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda que pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.
¿Qué factores Psicosociales debo tener en cuenta para la evaluación Psicosocial?
Se deben tener en cuenta las siguientes áreas:
Intralaborales
Extralaborales
Las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
Factores Psicosociales intralaborales que debe evaluar el empleador:
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa:
Gestión organizacional
Características de la organización del trabajo:
Características del grupo social de trabajo:
Condiciones de la tarea:
Carga física:
Condiciones del medioambiente de trabajo:
Interfase persona–tarea
Jornada de trabajo:
Número de trabajadores por tipo de contrato.
Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa:
Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
Normatividad riesgo psicosocial
La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de sus funciones.
La Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
La Resolución 2764 de 2022 por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y otras disposiciones.
¿Cómo se calcula el nivel de riesgo?
Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto total de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y posteriormente transformarlo utilizando la fórmula que se encuentra establecida en el Manual del Usuario de la Batería e identificar el nivel de riesgo en los baremos.
Para esto se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea alto o muy alto la evaluación debe realizarse de forma anual.
¿Quién estará a cargo de la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial?
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Los empleadores o contratantes no podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, de la historia clínica ocupacional, ni los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la hoja de vida del trabajador.
Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Cuando la aplicación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de los servicios médicos del empleador o contratante, serán dichos psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional.
